Ve většině situací, odstupné zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízejí odstupné, aby ukončena zaměstnanců, ale to by smysl, aby tak učinily stejněNěkteří zaměstnavatelé si možná myslí, že na odstupné zákony vyžadují, aby jim nabídnout odstupné na zrušených zaměstnanců v podobě nějaké peníze a pokračující výhody. Nicméně, v mnoha situacích, to je chybný předpoklad, neboť platné odstupné zákony často nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli odstupné. Přečtěte si o to dozvědět se více o tom, kdy odstupné může je nutné a co může být zahrnuta v odstupném. Obecně řečeno, existují pouze dvě situace, kdy zaměstnavatel je ze zákona povinen nabídnout odstupné. Za prvé, některé státy mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé nabízejí ukončena zaměstnanci odstupné, když jejich koncovky jsou vzhledem k zařízení, uzavírací nebo společnost je propouštět velké množství zaměstnanců. V těchto situacích (a v závislosti na státní zákony), zaměstnavateli může být požadováno, aby malé množství odstupné. Jako pro druhý scénář, zaměstnavatelé mohou být právně požadováno, aby poskytnout zrušených zaměstnanců s odstupným, když vedl své zaměstnance k přesvědčení, že oni by platil odstupné. To je často svědčí: Existuje mnoho zaměstnavatelů, kteří často dávají odstupné pro dlouhodobé zaměstnance, které byly se společností pro značnou dobu, a to i bez právní požadavek, aby tak učinily. Kromě toho, aby někteří zaměstnavatelé pocit, že je to správná věc udělat, aby odměnit loajalitu zaměstnanců a tvrdé práce, často změkčuje ránu, která může přijít s ukončení a může odradit bývalý zaměstnanec z prosazování žalobu proti společnosti. Pamatujte si, že šťastnější, můžete mít zaměstnance, který byl ukončen, tím méně je pravděpodobné, že tyto bývalé zaměstnance, se rozhodne žalovat vaší společnosti. Možná klíčovým pravidlo, aby se z tohoto článku je, že pokud se rozhodnete dát odstupné, aby někteří zaměstnanci, musíte být konzistentní v tom, kdo ti dát odstupné. Pokud si jen chcete poskytnout odstupné vyšší-ups' v společnost, být jisti, že k tomu clear cut-off line. To neznamená, že musíte poskytnout stejné množství odstupné, aby každý zaměstnanec, který dostane nad tento řádek. Místo toho, můžete také zavést politiku, která je výše odstupného závislá na délce zaměstnání. Tím, že dělá tak, můžete ctít své dlouholeté věrné zaměstnance, aniž by museli dát velké přínosy pro zaměstnance, kteří opustí společnost po krátkém zaměstnání. Pokud jste stále méně než upřímný a rovný v poskytování odstupného, riskujete, že žalovat pro diskriminaci. Pokud, například, vaše společnost rozhodne dát muži o dvacet procent zvýšit na odstupné a to bez jakéhokoli odůvodnění, byste mohli čelit diskriminaci žalobě od ženy, že mají nárok na odstupné. To, co jste se rozhodli zahrnout do vaší společnosti odstupné, je zcela na vás (pokud jste již vázána na smlouvu nebo slib). Při navrhování odstupné, měli byste mít cíl změkčení ránu ukončení v mysli V práci k dosažení tohoto cíle, měli byste se podívat na následující seznam: je důležité být v souladu se všemi platnými zákony o zaměstnanosti, včetně odstupného zákony, protože důsledky jejich nedodržení může být ochromující k podnikání. Kvalifikovanou pracovní právo právník vám může pomoci rozhodnout, zda odcházející zaměstnanec bude mít nárok na odstupné.
